11月28日,脉脉创始人兼CEO林凡出席WISE2023商业之王大会并发表《逆风智行,大模型时代的人才挑战》主题演讲。林凡透露,包括互联网在内的多个行业都在争夺AI人才,AI人才供需比低至0.4,相当于5家企业争夺2个人才。在跳槽的互联网人中,超半数去往了非互联网行业。林凡认为AI大模型时代社交招聘将成为主力招聘模式。

　　林凡认为,大模型的应用在各行业掀起新一轮产能大战,业务场景的数据化,是大模型发挥决策能力的基石。随着对人才的能力识别难度增加、评价体系维度增加、主观标准重要性增加,如何识别和吸引中高端人才来赋能各类业务场景,成为企业抓住AI红利穿越周期的关键。

　　对于职场人来说,市场缺少的不是能力而是机会,职场人不只要精进业务,还要打造个人职场品牌,通过社交平台、专业网站等渠道展示自己的专业知识和技能,吸引潜在雇主或合作伙伴的关注,也成为更高效的求职方式。

　　因此,社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式。脉脉高聘依托社区内容、人脉社交,吸引了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才。在1.2亿注册用户中,总监及以上管理者约有1500万,C-level级别的高级管理者320万,覆盖互联网、人工智能、新能源汽车、电商、新金融科技、电子、智能硬件、企业数字化服务、证券经纪等多个新经济行业。

　　林凡表示,AI大模型时代是挑战与机遇并存的时代。为了更好的帮助企业放大雇主优势,节省人力招聘成本,把握新技术周期下的人才红利,脉脉启动了2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审,主打职场人自己选出来的好公司,助力企业释放优势雇主势能,吸引更多中高端人才加入。

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