中国民航网 通讯员焦梦柔 报导：祥鹏航空活跃刻画安全文明，充分认识民航安全作业的极点重要性、复杂性，坚持底线思想、强化红线认识，不断着力进步“内部谨防”水平，活跃完善内部捍卫机制，树立起一套完好的内部要害岗位人员心思健康点评办法和闭环危险干涉机制。

　　众所周知，飞翔员、乘务员和安全员等空勤人员在飞翔进程处于十分要害的方位，如安在作业压力大、作业时间长，作业节奏改变快的布景下，仍坚持杰出的心思调适才能，对继续保证飞翔安全尤为重要。

　　通过三年的实践运用与作用查验，祥鹏航空针对飞翔、乘务等要害岗位人员心思状况树立一套航空安保内部危险管控体系，从以传统布景查询为主的过后追查形式向以危险辨认为主的事前防控形式改变，这种作业形式得到了民航局公安局的必定与认可，并在《民航公安简报》中以“立异心思测评体系推动内部谨防作业”为题，进行了专题报导。

　　祥鹏航空根据安保体系渠道，自主开发了专供心思健康点评运用的独立端口，充分运用信息手法进步点评功率。晋级后的安保体系运转平稳，完成了内外网、多终端、多渠道、多人次一起在线心思健康点评，先后保证了祥鹏航空3年28122人次的心思健康点评作业。

　　相较于其他航司，祥鹏航空是职业首家运用世界威望测评东西施行空勤人员心思健康点评的公共运送航空企业。祥鹏航空坚持每年展开心思健康点评作业，为每位要害岗位人员树立心思档案。祥鹏航空现在运用的心思健康点评手法愈加专业有用，运用量表的一起，结合人员访谈和实际作业体现点评、严重日子事情搜集等，可完成对受测者品格、心思状况较为客观的点评。

　　对辨认出的危险人员，祥鹏航空树立了危险人员三级管控、三级关心的“三三制”闭环危险管理机制。该机制完成了多级管控主体联动，有用监控潜在危险，一起，多种形式展开职工心思关爱活动，提早阻断危险产生的或许，将发现问题与解决问题相结合，及早施行有用干涉办法。

　　祥鹏航空内部人员心思测评和危险干涉机制的树立立异了航空安保内部危险监管机制，变“被迫过后追查”为“事前自动防控”，有用进步了内保要害岗位人员的心思健康水平，全力保证空勤职工部队的“纯洁性”。

　　祥鹏航空自2006年开航以来，已接连安全运转13年，各项安全目标平稳可控，坚持了杰出的安全运转记载。未来，公司仍将一直坚持安全榜首的准则，添加安全投入、夯实安全运营根底，为每一位旅客的出行安全担任。

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