伴随着社会竞争越来越激烈，人们投递简历的岗位也变得越来越多元，而无论人们的选择面变成何样，那些知名度较高的企业，永远都备受关注，只要其一发布招聘公告，总有人第一时间踊跃报名。而作为这其中之一的京东，每年的秋招准备工作也备受关注，那么京东的秋招何时开始？它的整个秋招招聘流程又包括哪些环节？

　　除了提前批次，会在7月中旬至8月底提前进行招聘外，正常的有意向的应届本科生和研究生。可在8月底到10月10号左右，投递自己的简历，京东的整个招聘流程时间相对较长，整个招聘流程可大致分为网申，笔试和面试。

　　依照岗位进行划分，京东需要大致三个方向的员工，这三个方向分别是技术、产品和综合，技术方向的员工要有扎实的技术，也要有大局意识，产品方向的员工要懂得商业运行理念更要懂得产品设计过程，综合方向则需要员工具备多方面的知识。

　　不同的性格特征，适合不同的岗位，应聘者在不了解自身适合哪一种岗位的情况下，可通过职业兴趣测试，了解自身的性格优势，用性格优势结合岗位选择

　　简历通过以后，紧接着是笔试题库，笔试题库包含60道题目，考试需要在一个时间内将这些题目全部完成，平均每个题目需要花费60秒，题型包括数字推理，言语理解，资料分析和综合推理。

　　题型是非常常见的题型，但每一种题型都有不同的侧重点，在数字推理中，特别考查考生认知能力中的数字能力，其余的则是考生的逻辑能力。考生的认知能力越强，一般来说，行测正确率将越高，如果考生觉得自己不擅长这类题目，可先进行认证能力检测，然后，再根据改进方案，提升自己的认知能力。

　　不同的岗位，用人方会采用不同的策略进行考察，在进行面试准备的时候，要根据岗位需求进行，有必要的准备，而不是随意的根据网络传播出来的资料，胡乱的进行准备。

　　关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

　　每个题目都有关键词，都有中心句，在做行测题目的时候，一定要抓住关键词和中心句，从出题的意图考虑，能有效提高做题正确率，在考试的过程当中，也不要片面的追求速度，要将准度和速度结合起来。

　　在投递简历的时候，一些人的态度并不端正，等到发现错误的时候，又想修改简历进行补救，而简历一经投递便无法修改，因此一定要认真的填写简历上的信息，确保做到万无一失。

　　部分岗位招聘存在专业知识论述简答题，这是一个非常单一的题目，也是一个考生自主度非常大的题目，对待这个题目观点一定要鲜明，逻辑一定要清晰，不要盲目、混乱作答。返回搜狐，查看更多

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