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　　性格测试都是一些比较简单的题目，真实作答就可以了，一般不用准备，这里就主要介绍一下前面三种题型。

　　言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。

　　校招求职笔试的考察内容一般分为5种：文化考试、专业知识考试、专业技术能力考试、心理测试及智商测试。

　　除了参考毕业生的大学成绩外，用人单位往往还要通过笔试检验应聘者的实际文化程度。题目类型以活题较多，如要求文科生运用某一历史知识分析某一问题，或要求理工科学生运用某一原理解决实际应用问题。该项目主要考查应聘者文化基础是否扎实，是否拥有较强的文字表达能力、是否能够熟练运用公式原理等。

　　该类考试的试题题目专业性很强。如国家机关招聘公务员要考行政管理方面知识，科研机构要考相关学术知识的扎实程度等。

　　比如，近几年参加人数最多的国家公务员甲种考试，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试，也属于专业知识考试的一种。具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、、行政学、公文写作、英语及能力考试。

　　专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。如阅读一篇文章，写读后感；自编一份会议通知等。

　　求职者填写编制好的标准量化表或问卷，用人单位根据填写的内容来评定其心理水平及个性化差异，以此了解并检测求职者的工作态度、兴趣爱好、应聘动机等心理因素，判定求职者是否有与应聘岗位相匹配的心理素质。

　　智商测试的一种主要试题类型是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点与不同点；另一种是算术题，主要测试应试者对数字的敏感程度以及基本的计算能力，如给出一组数据根据不同要求求取平均值等。

　　据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以复习时抓住重点，掌握正确的方法有助于我们在笔试时过关斩将，取得胜利！

　　1、对于技术类职位的应聘者，建议复习专业笔记和大纲，梳理专业知识，特别是与用人单位职位相关的专业知识。

　　非技术岗类笔试对于应聘者的专业背景要求相对宽松，主要考察应聘者各方面的素质和能力。求职者可以搜集真题，直接进行真题练习，在熟练程度上下工夫。

　　2、对于英语水平有一定要求的岗位，应聘者也需要定时定量的练习。笔试考察英语一方面通常采用英文或中英文结合的语言形式设答卷，熟记本专业的英文单词是关键。另一方面像英语试卷一样考察如词汇选择、阅读理解、写作和翻译，有规律、有节点地练习题目，保持手感。

　　3、有的笔试不仅题量大时间紧，而且知识点和题型分布太广，让人两眼一抹黑。在备考阶段练习时要针对薄弱环节，有效率地复习，温故知新。

　　4、笔试可以体现出求职者的认真努力程度，态度决定高度。如果背景一样、能力一样，那就要做到态度和别人不一样，因为态度是未来的能力。

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